Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu. Zaměstnanec však ve sjednaný den do práce nenastoupil, aniž by mu v tom bránila překážka v práci. Dokonce se ani zaměstnavatel do týdne od vzniku pracovního poměru o existenci takové překážky nedozvěděl. Z výše uvedeného důvodu zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstupuje. Obsah smlouvy získáte na adrese: http://www.zakony.cz/smlouva-Odstoupeni-od-pracovni-smlouvy-zamestnavatelem-SM2013319
Archive | Zákoník práce
Dovolání se relativní neplatnosti
Zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr se zaměstnancem z důvodu, že porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Pracovní poměr byl se zaměstnancem okamžitě zrušen déle než jeden rok ode dne, kdy důvod k takovému okamžitému zrušení pracovního poměru vznikl, z toho důvodu se zaměstnanec dovolává na základě ustanovení § 18 […]
Dovolání se relativní neplatnosti výpovědi dané zaměstnavatelem
Zaměstnanec převzal výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, výpověď mu byla doručena v době trvající dočasné pracovní neschopnosti, tedy v tzv. ochranné době“. Na základě tohoto důvodu se dovolává relativní neplatnosti výpovědi již výše uvedené. Proto požaduje další přidělování práce dle nadále účinné pracovní smlouvy. Obsah smlouvy získáte na adrese: http://www.zakony.cz/smlouva-Dovolani-se-relativni-neplatnosti-dane-zamestnavatelem-SM2013345
Mzdový výměr
Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem, není – li stanoveno jinak. Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke […]
Podpisový vzor zaměstnance
Upravuje práva užívání podpisu zaměstnance jménem společnosti zaměstnavatele. Platnost podpisu zaměstnance na písemnostech zaměstnavatele je omezena pouze pro dokumenty stanoveného, dle vnitřní směrnice zaměstnavatele – podpisového regulativu. Pokud zaměstnanec zastoupí zaměstnavatele, tím, že zneužije podpis na jiném než určeném dokumentu, odpovídá plně za způsobenou škodu zaměstnavateli. Obsah smlouvy získáte na adrese: http://www.zakony.cz/smlouva-Podpisovy-vzor-zamestnance-SM2013328