Zaměstnavatel za několik posledních měsíců opakovaně a několikrát písemnou výtkou vyzýval zaměstnance k nápravě chování k zákazníkům.
Jednalo se o neustálé stížnosti na arogantní přístup, dále že se zaměstnanec nedostavil bez omluvy do práce, a tím se zvláště hrubým způsobem dopustil porušení pracovní kázně.
Na základě výše uvedených důvodů proto zaměstnavatel zrušujeme pracovní poměr založený dohodou o pracovní činnosti.
Obsah smlouvy získáte na adrese:
http://www.zakony.cz/smlouva-Okamzite-zruseni-dohody-o-pracovni-cinnosti-SM2014021/
Comments are closed.